2023/06/01 羅正漢
在數位與網路的高速發展之下，近年來面臨的資安威脅日益嚴重，若從世界經濟論壇（WEF）的全球風險報告來看，近十年來的全球前五大長期風險，種類已從「經濟問題」類型逐漸轉變成「環境問題」類型，而關於「科技問題」類型的風險，也呈現逐年竄升的情形，更是IT界無法迴避的挑戰。
為了應對日益增加的網路安全威脅和攻擊，不只要有資安產品與技術的研發、加密演算法的設計，也仰賴資安人員去治理、規畫、導入與實作，並負責防禦建設與應變。因此，在這種種工作的背後，都需要仰賴各類型資安人才，始能完成每一塊拼圖。
隨著網路攻擊威脅日益嚴峻，在資安事件頻頻傳出的威脅態勢之下，不僅全球都在強調資安的重要性，政府機關與民間企業也更加重視資安建設與投資，在此同時，其實也帶動了資安人力的需求，畢竟事在人為，有「人」才能推動與落實資安。
根據iThome在2018年進行的資安大調查，當時招募資安人員而開出職缺的企業占21.4％，而接下來5年，開出資安職缺的企業比例持續增加——2019年是23.6％，2020年是22.5％，到2021年的31.3％，2022年的30.5％，如今2023年更是來到37.5%。這不僅顯示出，我國對於資安人力的需求，有逐年攀升的趨勢。換言之，原本每5家公司有1家公司招募資安人才，現在變成每3家公司就就有1家公司要招募資安人才。
這當中，以2021年後成長幅度顯著，而此一變化很可能也與臺灣推行的法令、政策有關。
